La presente fórmula suministrará información general del aporte de cada funcionario a nivel administrativo de acuerdo a su ubicación dentro de la estructura organizativa de la institución. Los resultados servirán como mecanismo de retroalimentación, ya que mostrarán sus debilidades y fortalezas desde su percepción personal y la de otros y permitirá mejorar el rendimiento y su contribución a la organización.
La fórmula la componen 6 áreas a evaluar, cada una de ellas se subdivide en ítems específicos.
Llene por favor con una X la casilla correspondiente de 1 a 6, correspondiendo cada significado a:
1. Pésimo desempeño del factor evaluado.
2. Mal desempeño del factor evaluado.
3. Regular desempeño del factor evaluado.
4. Buen desempeño del factor evaluado.
5. Muy buen desempeño del factor evaluado.
6. Excelente desempeño del factor evaluado.